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本报讯 （记者 毛慧娟 通讯员 周亚明 陈琪） 3月30日，记者从市人力社保局获悉，市本级企业的市外员工招引奖励已经开始申报，请符合条件的在衢就业市外员工与相关企业联系，及时向人社部门提出申请。

据介绍，去年10月，衢州市人民政府出台了《关于进一步加强企业员工引育工作的若干意见》（衢政办发〔2022〕24号）文件，其中，就有涉及老员工带新员工的补贴——市外员工招引奖励。这是针对市外员工的专属政策，鼓励通过老乡带老乡的方式，推荐亲朋好友来衢州就业。

根据这项政策，要想获得此项奖励，老员工需要是衢州市外人员，自己已经在衢州企业就业（参保）；老员工推荐新员工来衢州工作后，新、老员工是老乡并在同一家企业工作；新员工在该企业就业要（参保）满3个月。奖励的标准按照新员工就业（参保）时间分档补贴：为企业推荐市外新员工并参保3个月及以上的，给予1500元/人的奖励；达到12个月及以上的，再给予1000元/人的奖励。

针对新员工的认定，政策也有明确规定：非衢州市户籍，且与老员工属同一地级行政区。即：老员工和新员工是来自衢州市外的、同一市域范围的老乡；在衢州市域范围无就业经历，即第一次来衢州就业（按参保）；属法定劳动年龄段，即年满16周岁至退休年龄。此外，新员工参保时，老员工需正在同一企业参加养老保险，且参保起始时间至少早于新员工1个月。

值得注意的是，老员工是否推荐成功，需要由所在企业确认。因此，符合条件的老员工，可以和所在企业人力资源管理人员提出申请奖励意向，经所在企业确认推荐关系后，由企业统一向人社部门提出申请。

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